Právní stav od : 01.01.2021. Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci plat, mzda nebo odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pracovněprávní vztah vzniká uzavřením pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nebo případně uzavřením některé z dohod – dohodou o provedení práce či o
Dohoda o plné moci při zastupování zaměstnavatele zaměstnancem - vzor ; Dohoda o práci přesčas nad rámec povoleného rozsahu - vzor ; Dohoda o pracovní činnosti - vzor ; Dohoda o pracovní pohotovosti - vzor ; Dohoda o prodloužení trvání pracovní smlouvy na dobu určitou - vzor ; Dohoda o provedení práce - vzor ; Dohoda o
Dohoda o odpovědnosti (hmotná odpovědnost) Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí Dohoda o plnění zpožděného dluhu ve splátkách Dohoda o postoupení smlouvy kupní Dohoda o postoupení smlouvy o dílo Dohoda o práci přesčas nad rámec povoleného rozsahu Dohoda o pracovní činnosti Za přesčas se označuje pouze ta práce, kterou pracovník dělá nad rámec klasické týdenní pracovní doby, nikoliv nad rámec své pracovní doby, která je kratší než standard. Byť to zní nelogicky, při práci na zkrácený úvazek se tedy za přesčas považuje pouze práce vykonaná nad rámec 40 hodin týdně.
Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad rozsah uvedený v odstavci 2 pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období
Práce přesčas je práce nad rámec stanovené týdenní pracovní doby a může být nařízena zaměstnavatelem ve výjimečných případech. Přesčas není povolen u osob mladších 18 let, těhotných žen a osob pečujících o dítě do 1 roku a je limitován maximálně 8 hodinami týdně a 150 hodinami ročně. Za práci přesčas Podľa § 97 ods. 10 Zákonníka práce zamestnanec súhlasí s výkonom práce nadčas nad zákonný ročný limit v rozsahu 250 hodín ročne. 3. Dohodnutá práca nadčas nesmie v rámci rozvrhového obdobia štyroch mesiacov podľa § 97 ods. 6 ZP presiahnuť v priemere osem hodín v týždni. 4. Limity pro práci přesčas. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen "z vážných provozních důvodů", maximálně na osm hodin týdně a do limitu 150 hodin za rok. Do ročního limitu se nepočítají přesčasy, za které bylo poskytnuto náhradní volno. Nad uvedený limit pak lze pracovat přesčas jen tehdy, když s tím
V následujícím textu se stanoví, co je a co není práce přesčas, jaké jsou její podmínky a nakonec i jak by mohl vypadat vzor dohody o práci přesčas nad rámec povoleného rozsahu. Dohoda o srážkách ze mzdy
